تكاليف التدريب الرسمي للموارد البشرية

عدد قليل نسبياً من الأفراد الذين تم اختيارهم يملكون عند توظيفهم مهارات فنية تمكنهم من أداء و تنفيذ وظائفهم, و لتحديد مختلف تكاليف برامج التدريب الرسمي يجب أن نأخذ بعين الاعتبار:
• أنواع البرامج التدريبية؛
• عدد المشاركين في العملية التدريبية؛
• الوقت المسخر في تنفيذ البرامج التدريبية.
و بهذا تستطيع المؤسسة تحديد تكاليف برامجها التدريبية و مقارنتها, و التي يمكن أن نقسمها إلى تكاليف استثمارية, و تكاليف تشغيلية, تكاليف التوجيه.
-1 التكاليف الاستثماريـة: هي التكاليف التي يمكن الاستفادة منها في برامج تدريبية متنوعة في المدى الطويل, و مثال ذلك المباني و الغرف التدريبية, إنشاء الدوائر الإعلامية الخاصة.
-2 التكاليف التشغيليـة : رواتب المدربين, تكاليف تصميم و تجهيز البرامج كالمصاريف المتعلقة بمكافأة المستثمرين و مصاريف تدريب المدربين, و المصاريف الإدارية و غيرها.
-3 تكاليف التوجيـه: يقصد بها تكاليف الوقت الضائع المسخر لجعل الفرد معتاداً و متعاوناً مع سياسة الأفراد.

السلام عليكم داءما مواضيع هادفة ومتجددة

تقبلوا مروري شكرا مرة اخرى

بالفعلا أتفق معك بأنه عند توظيف يكون لديهم الخبرة اللازمة للعمل لذا سوف يكون التدريب الإلزامي على المؤسسات وذلك يتكلف المؤسسات والمنظمات الكثير من الأموال في تدريبهم.

شكرا. لك مواضيع حضرتك دائمآ مفيده جدا أنا من متابعينك وبحب دائمآ اشوف أي شرح من حضرتك
مشكور جدا وتقبل مروري

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته وشكرا لك على هذا الموضوع الرائع وطرحك هذا المعلومات العامه القيمه عنه تكاليف التدريب الرسمي للموارد البشرية وبالتوفيق لك وللجميع ونتمنى الربح للجميع مبتدئ أو خبير بالفوركس وتقبل مروري المتواضع اخى الكريم