Téma: 
Přihlásit se k odběruV rámci snah o rozmanitost se teď na Wall Street řadí zpátečka. Goldman Sachs upustí od požadavku, aby ve správních radách korporací byly ženy a členové menšinových skupin, když finanční firmy vystoupí z D.E.I. slibuje.
Wall Street není obvykle obviňován z toho, že dělá příliš mnoho pro ženy a menšinové skupiny. Odvětví finančních služeb je koneckonců odvětvím, ve kterém je po rodině Morganových pojmenováno více velkých bank, než těch v čele s ženskou generální ředitelkou.
Takže to znamenalo něco za posledního půl desetiletí, když největší jména ve financích znovu a znovu říkala, že nalijí dolary a úsilí do půjčování, najímání, propagace a práce s nedostatečně obsluhovanými komunitami.
A nyní to znamená něco jiného, protože mnoho z těchto tolik propagovaných politik a postupů se drhne, aby se ujistil, že neskončí v hledáčku kampaně Trumpovy administrativy proti diverzitě, rovnosti a začlenění.
Ústup zahrnuje bílé límečky investiční banky, poradenské společnosti, podílové fondy a burzy. Poslední byla Goldman Sachs, která v úterý uvedla, že upustí od kvóty, která nutila správní rady firem zahrnovat ženy a příslušníky menšinových skupin. Jiní na Wall Street omezují snahy o nábor černošských a latinskoamerických zaměstnanců.
Jedna mezinárodní banka, BNP Paribas, dokonce zabrzdila programováním nových akcí na Mezinárodní den žen příští měsíc.
Tento ústup byl zatím méně zjevný než například v technologickém průmyslu, jehož manažeři veřejně projevili svou podporu iniciativám prezidenta Trumpa proti diverzitě. A některé finanční firmy začaly provádět změny dlouho před volbami – například všem otevřely programy zaměřené na menšinové kandidáty.
Obnovený tlak však odráží přijetí mezi finanční elitou, že pokud bylo kdysi dobrým obchodním smyslem prosazovat diverzitu, je nyní prospěšné tuto věc opustit.
„Rychlost, s jakou všichni opouštějí tuto práci a prchají z tohoto prostoru, je docela úžasná,“ řekl Seth Welty, bývalý nábor pro diverzitu investiční banky.
Zaměstnanci Citi zasypali Marka Masona, finančního ředitele banky a jednoho z nejvyšších černošských manažerů v oboru, otázkami, zda se banka bude držet své D.E.I. slibuje, řekl zaměstnancům na čtvrteční schůzce za zavřenými dveřmi, podle dvou přítomných zaměstnanců a přepisu, který přezkoumal The New York Times.
Pan Mason řekl personálu, že má málo konkrétních odpovědí. „Strategie a programy, které máme, se možná budou muset vyvíjet, ale nevidím, že by se naše základní hodnoty změnily. To je první bod,“ řekl.
"Druhý bod je možná také zřejmý: Budeme muset dodržovat zákon, ne?"
Minulý týden měla banka v nabídce 93 kurzů pro školení zaměstnanců, které byly interně v bance označeny jako související s diverzitou, řekl jeden ze zaměstnanců Citi a požádal, aby nebyli identifikováni, protože dotyčná osoba nesmí mluvit veřejně. Třináctka zahrnovala školení o boji proti „nevědomým předsudkům“ nebo myšlence, že zaměstnanci mohou neúmyslně diskriminovat ostatní, řekl zaměstnanec.
Na dotaz ohledně nabídky Citi odpověděla, že počet byl nepřesný. Mluvčí uvedla, že celkový počet je 10 ve Spojených státech, pokud počet nezahrnuje kurzy, jako jsou ty, které vyžaduje zákon, opakující se ve více jazycích a některé, o kterých banka – po dotazech The Times – určila, že jsou nepřesně popsány jako související s rozmanitostí. Některé měly být kategorizovány jako „proti obtěžování“ a pouze jeden je specificky věnován nevědomé zaujatosti, uvedla mluvčí.
„Pokračujeme v aktivním přezkoumávání výkonných příkazů, abychom pochopili jakýkoli dopad, který mohou mít na naše podnikání, a provedeme jakékoli požadované změny,“ napsala v e-mailovém prohlášení.
Pro Investsocial.com přeložil Prokop Krčma.
Zdroj: nytimes.com
Odpovědět s citací