ما هي المظلة الفضية؟

ما هي المظلة الفضية؟

مصطلح المظلة الفضية هو مكافأة نهاية الخدمة لموظف في شركة ، والتي تحكمها الشروط ذات الصلة للاتفاقية الجماعية أو اتفاقية التوظيف.

أنواع "المظلات"

اعتمادًا على مقدار المدفوعات ومستوى منصب الموظف ، هناك مظلات من الفضة والذهب والقصدير.

الذهب - لإدارة الشركة ؛

الفضة - للمديرين المتوسطين ؛

صغيرة - للإدارة المبتدئة.


إجراء توفير مظلة فضية
يتم تنظيم مكافأة نهاية الخدمة الإضافية بموجب عقد عمل أو ملحق به. في الغالب ، يتم دفع مظلة فضية فيما يتعلق بفصل الموظف قبل انتهاء شروط العقد (التي بدأتها الإدارة).
من وجهة نظر قانونية ، تعتبر شروط مكافأة نهاية الخدمة الإضافية معاملة مدنية. وبالتالي ، فإنه يقع ضمن المتطلبات القانونية العامة للإبطال أو الإنهاء. وفقًا لذلك ، من أجل تجنب المشاكل المتعلقة بالشرعية القانونية ، يجب مراعاة عدد من الفروق الدقيقة:

تحتاج إلى الامتثال لمتطلبات قوانين الشركات ومكافحة الاحتكار فيما يتعلق بمعاملات الأطراف المعنية والمعاملات ، والقيود المفروضة على المبالغ الكبيرة ؛

التأكد مما إذا كان صاحب العمل لديه السلطة للدخول في مثل هذه الاتفاقات.

كيف يتم حساب مقدار المدفوعات؟

يمكن تركيب المظلة الفضية ، سواء بالنسبة المئوية للراتب المستلم أو بمبلغ ثابت. يجب على الموظف ، في هذه الحالة ، أن يأخذ في الاعتبار التكاليف التي ستنشأ بسبب الإنهاء المبكر للعقد.

هام: لا ينص التشريع إلا على الحد الأدنى من المخصصات. لكن للأطراف الحق في زيادة مقدار هذه الفوائد. في حالة عدم وجود قيود في ميثاق الشركة على مبلغ التعويض ، يتم تحديده من قبل الرئيس ، وفقًا لتقديره. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة وجود زيادة كبيرة في مبلغ المظلة الفضية من المدفوعات وفقًا للممارسة المتبعة ، فإن المسؤولية تقع على عاتق الرئيس الذي وقع المستند ذي الصلة ، وفي المستقبل ، من خلال محكمة ، يمكن استرداد الخسائر من هذا الرأس.

المظلة الفضية والضرائب

وفقا للتشريع الحالي ، فإن مكافأة نهاية الخدمة معفاة من الضرائب. ومع ذلك ، فإن هذه الميزة تنطبق فقط على الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون. هذا يعني أن مقدار المظلة الفضية التي تزيد عن هذا الحد الأدنى تخضع للضرائب العامة.

المتطلبات الرئيسية للمظلات الفضية هي:

يجب ألا يكون الموظف في منصب إداري ؛

يجب ألا يكون هناك تعارض بين قانون العمل والشركات ؛

إذا لم يكن هناك مقدار معين من المظلة الفضية ، فسيتم تحديدها من قبل رئيس الشركة ؛

في حالة وجود زيادة كبيرة في مبلغ المظلة الفضية ، يمكن استرداد جزء منها من الرئيس الذي وقع العقد من خلال المحكمة.

يمكن ضبط حجم المظلة الفضية:

بكمية معينة

كنسبة مئوية من الراتب.


بموجب القانون ، لا يمكن أن تكون المظلة الفضية أقل من الحد الأدنى المسموح به ، ولكن يمكن أن تتجاوزه. يمكن أيضًا تحديد حجم المظلة الفضية من قبل المحكمة. في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، كانت هناك حالات قام فيها صاحب العمل بإنهاء العقد مع الموظف قبل الأوان دون دفع تعويضات إضافية ، وذهب إلى المحكمة. وإذا وجدت المحكمة أن الفصل المبكر للموظف أدى إلى خسائر له ، فيحق للمحكمة تعيين حجم المظلة الفضية التي يتعين دفعها إلى صاحب العمل للموظف السابق. توفر المحكمة فرصة لحل هذه القضية للأطراف ، ولكن في حالة حدوث نزاع ، يُمنح هذا الحق للمحكمة ، وستأخذ في الاعتبار المؤشرات التالية:

الوقت المتبقي حتى نهاية العقد ؛

المبلغ الإجمالي الذي كان سيحصل عليه الموظف إذا لم يتم طرده ؛

الخسائر التي يتكبدها صاحب العمل نتيجة فصل الموظف.